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岗位职责：
1.负责公司内部招聘需求的实施，招聘渠道的开发与维护；
2.负责招聘管理制度的草拟，配合部门负责人完成招聘各项规章制度的完善及实施；
3.根据公司人才结构，做好各岗位人才储备，确保公司人才的及时补充；
4.新员工入职引导及试用期的跟踪管理；
5.协助薪酬绩效制定；
6.公司规章制度相关内容修改、完善及执行；
7.员工关系处理；
8.其他临时性事物
任职资格：
1.有2年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立操作招聘、绩效、员工关系中的其中一个或两个模块；
2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具；
3.年龄在25周岁以上，有较高的职业素养和较强的执行力；
4.认同公司的企业文化；
5.有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强；
工作时间：
9:00-18:00
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